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幸福人寿保险股份有限公司泉州中心支公司

发布日期:2015-07-12 08:27:49
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幸福人寿保险股份有限公司(以下简称“幸福人寿”)是由中国信达资产管理股份有限公司、中国中旅(集团)公司、大同煤矿集团有限责任公司、奇瑞汽车股份有限公司、芜湖市建设投资有限公司、陕西煤业化工集团有限责任公司等十五家企业发起组建的国有企业控股的股份制人寿保险公司。幸福人寿于2007115日正式成立,现有注册资本23.18亿元。主要经营各类人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险以及与人身保险相关的再保险业务。


幸福人寿成立四年多以来,凭借优质的产品和专业的服务推动着公司的业务规模和综合实力在同行业的排名不断上升。截止2010年底,幸福人寿已累计实现保费收入和总资产双双超过百亿元,投资收益率连续三年位居行业前列。目前,幸福人寿已在北京、上海、陕西等22个省市开设分支机构,基本形成了覆盖全国的销售服务网络。幸福人寿开业第一年就开通了955604006688688两条服务热线,为客户提供724小时不间断服务,确保及时、准确的向客户兑现各项承诺。2009年,幸福人寿成为国内首家全系统导入ISO9001质量管理体系认证标准的寿险公司,在合规管理和风险管理体系建设方面成为行业中的佼佼者。


企业文化是公司管理的重要组成部分,具有聚合功能、导向功能、激励功能和规范功能。加强企业文化建设是公司发展的需要,是提升公司员工整体素质的需要,也是提升公司整体形象,塑造公司品牌的需要。


幸福人寿的企业文化体系包括四个层面,即精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。


精神文化反映了企业对世界、对自我的认知,是企业文化的核心,是企业经营的终极价值目标和追求的方向,是企业所有外延文化的根本依据。


制度文化是围绕企业文化的核心理念建立的,要求全体员工共同遵守的,按一定程序办事的行为方式及与之相适应的组织机构、规章制度的总和。


行为文化是企业文化的动态体现,是企业和企业人在经营管理、教育宣传、人际关系、文娱体育等各种活动中表现出的行为。行为文化是企业精神、企业价值观的折射。


物质文化是企业文化的表层,是指由企业职工创造的产品、服务和各种物质设施等构成的器物文化,包括企业的产品、服务、建筑物、环境和企业标识等。


 

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